O recrutamento costuma viver numa caixa de correio: CVs numa pasta, horários de entrevistas num chat, e ninguém sabe bem quem está em que fase. No HRM Hub, cada ronda de recrutamento é uma oferta de emprego para um cargo que já tem, por isso o departamento e a banda salarial vêm com ela. Contratar três pessoas é uma oferta com três vagas, e o cabeçalho mostra quantas estão preenchidas e quantos candidatos ainda estão em jogo.
Acrescente candidatos venham de onde vierem, por email, por recomendação ou pelo LinkedIn, e anexe o CV. Passam de Novo por Triagem, Entrevista e Proposta até Contratado, um clique por passo. Descreva um dia de entrevistas uma vez, com o seu horário, a duração da entrevista, o intervalo e a pausa para almoço, e os horários são calculados automaticamente. Atribua um candidato e o email de confirmação é enviado. Quando contrata, o candidato torna-se colaborador com os seus dados e o CV transferidos.
Key Benefits
Uma oferta por ronda de recrutamento, com tantas vagas quantas precisar de preencher
Candidatos e respetivos CVs num único pipeline, de Novo a Contratado
Dias de entrevistas que calculam sozinhos os horários, com pausa para almoço incluída
Uma contratação torna-se colaborador num só passo, com dados e CV transferidos
Cada ronda de recrutamento num só lugar
Ofertas com vagas, um pipeline e um histórico
Abra uma ronda para um cargo que já tem, defina quantas vagas tem e publique-a quando estiver pronta. Os candidatos passam de Novo por Triagem, Entrevista e Proposta até Contratado, um clique por passo. Uma ronda fechada fica registada, por isso o recrutamento do próximo ano começa com o histórico deste.
Candidatos com o CV anexado
Venham de onde vierem, no mesmo pipeline
Acrescente cada candidato com os seus contactos e a origem: um email, uma recomendação, o LinkedIn. Anexe o CV à candidatura, e qualquer pessoa da equipa de recrutamento abre-o a partir do mesmo cartão em vez de procurar numa caixa de correio.
Dias de entrevistas que planeiam os seus horários
Descreva o dia, receba os horários
Indique a data, o seu horário de trabalho, a duração da entrevista, o intervalo entre entrevistas e a pausa para almoço, e o HRM Hub diz-lhe quantas entrevistas cabem antes de guardar. Uma entrevista que entraria pela hora de almoço fica de fora, para que o dia recomece certinho depois da pausa. Atribua um candidato a qualquer horário livre com um clique.
Emails para candidatos no idioma deles
O nosso texto em 14 idiomas, ou o seu
Quando atribui um candidato a um horário, a confirmação da entrevista é enviada com a hora, o local e a sua assinatura, e as respostas chegam ao endereço que escolher. Mantenha o nosso texto, traduzido em 14 idiomas, ou escreva o seu para cada idioma, com marcadores que insere com um clique.
De candidato a colaborador num só passo
Nada para reescrever quando alguém diz que sim
Contrate um candidato a partir do pipeline e o HRM Hub cria o colaborador por si, com o nome e os contactos já preenchidos. Acrescente a data de início e os dados do contrato, e uma cópia do CV vai para os documentos do novo colaborador. A vaga na oferta conta como preenchida.
Use Cases
Três motoristas para o verão
Abre uma ronda com três vagas para o cargo de motorista. O cabeçalho conta cada contratação, e quando fecha a ronda ela fica registada para o próximo ano.
Um CV na caixa de correio de segunda-feira
Chega um CV por email. Acrescenta o candidato, anexa o ficheiro e escolhe Email como origem, e ele fica em Novo, pronto para a triagem.
Nove entrevistas na quinta-feira
Define o dia das oito às quatro, com entrevistas de trinta minutos, intervalos de quinze minutos e almoço ao meio-dia. O HRM Hub oferece nove horários, e cada candidato que atribui recebe o email de confirmação.
FAQ
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