Part of HRM Hub Le recrutement, de l'offre à l'embauche
Un seul pipeline, du premier CV au premier jour
Le recrutement vit généralement dans une boîte de réception : les CV dans un dossier, les horaires d'entretien dans une discussion, et personne ne sait vraiment qui en est à quelle étape. Dans HRM Hub, chaque campagne de recrutement est une offre d'emploi pour un poste que vous avez déjà : son service et sa grille salariale suivent automatiquement. Recruter trois personnes, c'est une offre avec trois places, et l'en-tête indique combien sont pourvues et combien de candidats sont encore en lice.
Ajoutez les candidats quelle que soit la façon dont ils vous contactent, par e-mail, par recommandation ou sur LinkedIn, et joignez leur CV. Ils passent de Nouveau à Présélection, Entretien et Offre jusqu'à Embauché, un clic par étape. Décrivez une journée d'entretiens une fois, avec vos horaires, la durée des entretiens, l'intervalle et la pause déjeuner, et les créneaux sont calculés pour vous. Attribuez un candidat, et l'e-mail de confirmation part. Quand vous embauchez, le candidat devient un employé, avec ses informations et son CV repris.
Key Benefits
Une offre par campagne de recrutement, avec autant de places que nécessaire
Les candidats et leurs CV dans un seul pipeline, de Nouveau à Embauché
Des journées d'entretiens qui calculent leurs créneaux, pause déjeuner comprise
Une embauche devient un employé en une étape, avec informations et CV repris
Chaque campagne de recrutement au même endroit
Des offres avec places, un pipeline et un historique
Ouvrez une campagne pour un poste que vous avez déjà, fixez son nombre de places et publiez-la quand elle est prête. Les candidats passent de Nouveau à Présélection, Entretien et Offre jusqu'à Embauché, un clic par étape. Une campagne clôturée reste archivée : le recrutement de l'année prochaine commence avec l'historique de cette année.
Les candidats avec leur CV joint
Quel que soit leur canal, dans le même pipeline
Ajoutez chaque candidat avec ses coordonnées et son origine : un e-mail, une recommandation, LinkedIn. Joignez le CV à la candidature, et chaque membre de l'équipe de recrutement l'ouvre depuis la même fiche au lieu de fouiller une boîte de réception.
Des journées d'entretiens qui planifient leurs créneaux
Décrivez la journée, obtenez les créneaux
Indiquez la date, vos horaires de travail, la durée des entretiens, l'intervalle entre eux et la pause déjeuner, et HRM Hub vous dit combien d'entretiens tiennent avant que vous enregistriez. Un entretien qui empiéterait sur le déjeuner est écarté, pour que la journée reprenne proprement après la pause. Attribuez un candidat à n'importe quel créneau libre d'un clic.
Des e-mails aux candidats dans leur langue
Notre formulation en 14 langues, ou la vôtre
Quand vous attribuez un candidat à un créneau, la confirmation d'entretien part avec l'heure, le lieu et votre signature, et les réponses arrivent à l'adresse de votre choix. Gardez notre formulation, traduite en 14 langues, ou rédigez la vôtre pour chaque langue, avec des variables que vous insérez d'un clic.
De candidat à employé en une étape
Rien à ressaisir quand quelqu'un dit oui
Embauchez un candidat depuis le pipeline, et HRM Hub crée l'employé pour vous, avec son nom et ses coordonnées déjà remplis. Ajoutez la date de début et les détails du contrat, et une copie du CV rejoint les documents du nouvel employé. La place de l'offre compte comme pourvue.
Use Cases
Trois chauffeurs pour l'été
Vous ouvrez une campagne avec trois places pour le poste de chauffeur. L'en-tête compte chaque embauche, et quand vous clôturez la campagne, elle reste archivée pour l'année prochaine.
Un CV dans la boîte de réception du lundi
Un CV arrive par e-mail. Vous ajoutez le candidat, joignez le fichier et choisissez E-mail comme source, et il attend dans Nouveau, prêt pour la présélection.
Neuf entretiens jeudi
Vous fixez la journée de huit heures à seize heures, avec des entretiens de trente minutes, des intervalles de quinze minutes et le déjeuner à midi. HRM Hub propose neuf créneaux, et chaque candidat que vous attribuez reçoit l'e-mail de confirmation.
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