Part of HRM Hub Werving, van vacature tot aanname
Eén pipeline van het eerste cv tot de eerste werkdag
Werving zit meestal in een inbox: cv's in één map, gesprekstijden in een chat, en niemand weet precies wie in welke fase zit. In HRM Hub is elke wervingsronde een vacature voor een functie die je al hebt, dus de afdeling en salarisschaal komen vanzelf mee. Drie mensen aannemen is één vacature met drie plekken, en bovenaan zie je hoeveel er zijn ingevuld en hoeveel kandidaten nog meedoen.
Voeg sollicitanten toe hoe ze je ook bereiken, per e-mail, via een doorverwijzing of op LinkedIn, en voeg hun cv toe. Ze gaan van Nieuw via Screening, Gesprek en Aanbod naar Aangenomen, één klik per stap. Beschrijf een sollicitatiedag één keer, met je uren, de duur van een gesprek, de pauze ertussen en de lunchpauze, en de tijdsloten worden voor je uitgerekend. Wijs een kandidaat toe en de bevestigingsmail gaat de deur uit. Neem je iemand aan, dan wordt de kandidaat een medewerker, met zijn gegevens en cv al overgenomen.
Key Benefits
Eén vacature per wervingsronde, met zoveel plekken als je moet invullen
Sollicitanten en hun cv's in één pipeline, van Nieuw tot Aangenomen
Sollicitatiedagen die zelf hun tijdsloten uitrekenen, lunchpauze inbegrepen
Een aanname wordt in één stap een medewerker, met gegevens en cv overgenomen
Elke wervingsronde op één plek
Vacatures met plekken, een pipeline en een geschiedenis
Open een ronde voor een functie die je al hebt, stel in hoeveel plekken er zijn en publiceer de vacature als die klaar is. Sollicitanten gaan van Nieuw via Screening, Gesprek en Aanbod naar Aangenomen, één klik per stap. Een gesloten ronde blijft bewaard, zodat de werving van volgend jaar begint met de geschiedenis van dit jaar.
Sollicitanten met hun cv erbij
Hoe ze je ook bereiken, in dezelfde pipeline
Voeg elke sollicitant toe met contactgegevens en waar die vandaan komt: een e-mail, een doorverwijzing, LinkedIn. Voeg het cv toe aan de sollicitatie, en iedereen in het wervingsteam opent het vanaf dezelfde kaart in plaats van in een inbox te zoeken.
Sollicitatiedagen die zelf hun tijdsloten plannen
Beschrijf de dag, krijg de tijdsloten
Geef de datum, je werktijden, de duur van een gesprek, de pauze tussen gesprekken en de lunchpauze op, en HRM Hub vertelt je hoeveel gesprekken erin passen voordat je opslaat. Een gesprek dat in de lunch zou lopen, valt weg, zodat de dag na de pauze netjes verdergaat. Wijs met één klik een kandidaat toe aan een vrij tijdslot.
Kandidaatmails in hun eigen taal
Onze tekst in 14 talen, of je eigen tekst
Wanneer je een kandidaat aan een tijdslot toewijst, gaat de bevestiging van het gesprek de deur uit met de tijd, de plek en je afsluiting, en antwoorden komen binnen op het adres dat jij kiest. Houd onze tekst, vertaald in 14 talen, of schrijf per taal je eigen tekst, met plaatshouders die je met een klik invoegt.
Van kandidaat naar medewerker in één stap
Niets opnieuw intypen als iemand ja zegt
Neem een kandidaat aan vanuit de pipeline en HRM Hub maakt de medewerker voor je aan, met naam en contactgegevens al ingevuld. Voeg de startdatum en de contractgegevens toe, en een kopie van het cv gaat naar de documenten van de nieuwe medewerker. De plek in de vacature telt als ingevuld.
Use Cases
Drie chauffeurs voor de zomer
Je opent één ronde met drie plekken voor de functie chauffeur. Bovenaan wordt elke aanname geteld, en als je de ronde sluit, blijft die bewaard voor volgend jaar.
Een cv in de inbox van maandag
Er komt een cv binnen per e-mail. Je voegt de sollicitant toe, hangt het bestand eraan en kiest E-mail als bron, en de kandidaat staat klaar in Nieuw voor de screening.
Negen gesprekken op donderdag
Je stelt de dag in van acht tot vier, met gesprekken van dertig minuten, pauzes van vijftien minuten en lunch om twaalf uur. HRM Hub biedt negen tijdsloten aan, en elke kandidaat die je toewijst krijgt de bevestigingsmail.
FAQ
Probeer HRM Hub vandaag
Eén bron van waarheid voor iedereen die voor je werkt.
14 dagen gratis, altijd opzegbaar, geen minimale looptijd.
