Part of HRM Hub Scambi di turno
Scambia o copri, il collega accetta, il manager approva — e lo scambio è atomico.
Qualcuno non può esserci sabato. Nella maggior parte delle aziende questo diventa una chat di gruppo, una promessa verbale e una tabella dei turni che nessuno aggiorna. HRM Hub gli dà invece una macchina a stati.
Ci sono due forme. Uno scambio sostituisce due turni specifici tra due persone indicate. Una copertura offre un turno a chiunque voglia prenderlo. In entrambi i casi la richiesta va al destinatario, il destinatario accetta e il manager approva — e solo in quest'ultimo passaggio avviene effettivamente il passaggio di consegne.
Lo scambio è atomico. Non esiste alcun momento in cui un turno non appartiene a nessuno, né alcun momento in cui due persone credono entrambe che sia loro. Le richieste a cui nessuno risponde scadono da sole invece di restare aperte per sempre, tutto arriva in una casella di posta con schede e le notifiche raggiungono il telefono.
Key Benefits
Scambia un turno specifico o chiedi una copertura aperta
Il destinatario accetta per primo, il manager approva per secondo
Lo scambio è atomico — mai completato a metà
Le richieste senza risposta scadono invece di rimanere in sospeso
Una casella di posta con schede invece di una chat di gruppo
Notifiche push per richieste, risposte e decisioni
Use Cases
Un matrimonio di sabato
Il dipendente chiede una sostituzione, un collega la prende, il manager approva. Il turno è già corretto prima che qualcuno ne parli di persona con il manager.
Scambio diretto
Due persone si scambiano un turno mattutino e uno serale. Entrambi i turni si spostano in un'unica operazione, quindi il calendario non è mai momentaneamente sbagliato.
Nessuno accetta
La richiesta scade da sola e il turno resta dov'era, così il manager vede un vero buco in organico invece di una promessa ormai superata.
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