Part of HRM Hub Selección de personal, de la oferta a la contratación
Un proceso único del primer CV al primer día
La selección suele vivir en una bandeja de entrada: CVs en una carpeta, horas de entrevista en un chat y nadie sabe muy bien quién está en qué fase. En HRM Hub cada proceso de selección es una oferta de empleo para un puesto que ya tienes, así su departamento y su banda salarial vienen incluidos. Contratar a tres personas es una oferta con tres plazas, y la cabecera muestra cuántas están cubiertas y cuántos candidatos siguen en juego.
Añade candidatos lleguen como lleguen, por email, por recomendación o por LinkedIn, y adjunta su CV. Pasan de Nuevo, por Criba, Entrevista y Oferta, hasta Contratado, con un clic por paso. Describe una jornada de entrevistas una vez, con tu horario, la duración de la entrevista, la pausa y la hora de comer, y los huecos se calculan solos. Asigna un candidato y el email de confirmación sale. Cuando contratas, el candidato se convierte en empleado con sus datos y su CV traspasados.
Key Benefits
Una oferta por proceso de selección, con tantas plazas como necesites cubrir
Candidatos y sus CVs en un único proceso, de Nuevo a Contratado
Jornadas de entrevistas que calculan sus propios huecos, hora de comer incluida
Una contratación se convierte en empleado en un paso, con datos y CV traspasados
Cada proceso de selección en un solo lugar
Ofertas con plazas, un proceso y un historial
Abre un proceso para un puesto que ya tienes, fija cuántas plazas tiene y publícalo cuando esté listo. Los candidatos pasan de Nuevo, por Criba, Entrevista y Oferta, hasta Contratado, con un clic por paso. Un proceso cerrado queda registrado, así la selección del año que viene empieza con el historial de este año.
Candidatos con su CV adjunto
Lleguen como lleguen, en el mismo proceso
Añade cada candidato con sus datos de contacto y de dónde viene: un email, una recomendación, LinkedIn. Adjunta el CV a la candidatura, y cualquiera del equipo de selección lo abre desde la misma ficha en lugar de buscarlo en una bandeja de entrada.
Jornadas de entrevistas que planifican sus huecos
Describe la jornada, obtén los huecos
Indica la fecha, tu horario, la duración de la entrevista, la pausa entre entrevistas y la hora de comer, y HRM Hub te dice cuántas entrevistas caben antes de guardar. Una entrevista que se metería en la hora de comer se deja fuera, así la jornada se retoma limpia después del descanso. Asigna un candidato a cualquier hueco libre con un clic.
Emails a candidatos en su idioma
Nuestro texto en 14 idiomas, o el tuyo
Cuando asignas un candidato a un hueco, la confirmación de la entrevista sale con la hora, el lugar y tu firma, y las respuestas llegan a la dirección que elijas. Mantén nuestro texto, traducido a 14 idiomas, o escribe el tuyo para cada idioma, con marcadores que insertas con un clic.
De candidato a empleado en un paso
Sin volver a teclear cuando alguien dice que sí
Contrata a un candidato desde el proceso y HRM Hub crea el empleado por ti, con su nombre y sus datos de contacto ya rellenados. Añade la fecha de inicio y los datos del contrato, y una copia del CV va a los documentos del nuevo empleado. La plaza de la oferta cuenta como cubierta.
Use Cases
Tres conductores para el verano
Abres un proceso con tres plazas para el puesto de conductor. La cabecera cuenta cada contratación, y cuando cierras el proceso queda registrado para el año que viene.
Un CV en la bandeja del lunes
Llega un CV por email. Añades al candidato, adjuntas el archivo y eliges Email como origen, y espera en Nuevo, listo para la criba.
Nueve entrevistas el jueves
Fijas la jornada de ocho a cuatro, con entrevistas de treinta minutos, pausas de quince y la comida a mediodía. HRM Hub ofrece nueve huecos, y cada candidato que asignas recibe el email de confirmación.
FAQ
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