Part of HRM Hub Pianificazione turni
Modelli, ricorrenze e una matrice di copertura che diventa rossa prima del venerdì.
Un modello di turno è una definizione riutilizzabile: una sede di lavoro, un orario di inizio e fine — con gestione del notturno — una durata della pausa e, facoltativamente, la posizione richiesta dal turno. Una regola di ricorrenza prende quel modello e lo ripete secondo uno schema costruito con selettori dei giorni della settimana e anteprima in tempo reale, su un intervallo di date, per un dipendente specifico o per nessuno in particolare.
Un job materializza i turni in una finestra mobile di due settimane ed è idempotente, quindi eseguirlo due volte non crea nulla di aggiuntivo. Modificare una regola rigenera i turni futuri e lascia intatti quelli passati, perché quelli sono storia.
La griglia settimanale dispone i dipendenti sulle righe e i giorni sulle colonne con chip trascinabili; la griglia mensile serve per la pianificazione ad alto livello. Su entrambe si sovrappone il report di copertura — una matrice per sede e per giorno che confronta il personale assegnato con l'organico richiesto per posizione, verde quando coperto, arancione quando insufficiente, rosso quando non c'è nessuno, e cliccabile per accedere direttamente al giorno segnalato.
Key Benefits
Modelli riutilizzabili con sede di lavoro, orari, pausa e posizione
Regole di ricorrenza create da chip dei giorni feriali con anteprima dal vivo
Turni generati con due settimane di anticipo, senza duplicati
Turni aperti che chiunque sia qualificato può richiedere
Calendari settimanali e mensili, filtrati per sede di lavoro
Matrice di copertura con organico richiesto per giorno e per posizione
Use Cases
Un turno che si ripete
Modelli mattutini e serali su base settimanale. La prossima quindicina si genera da sola; tu intervieni solo sulle eccezioni.
Il venerdì sera è corto
La cella di copertura diventa arancione con giorni di anticipo. Pubblica il buco come turno aperto e lascia che qualcuno lo prenda prima che diventi una telefonata.
Potenziamento stagionale
L'organico richiesto è impostato per sede e giorno, così la terrazza estiva può aver bisogno di quattro camerieri dove la sala invernale ne richiede due.