Gestion des congés

Les types de congés portent une clé stable, des libellés en quatorze langues et un quota annuel par défaut. Les politiques lient un type à un périmètre — tout l'espace de travail, un département ou un poste — et lorsque plusieurs politiques correspondent à une même personne, la plus spécifique l'emporte.

Les soldes ne sont pas incrémentés ni décrémentés ; ils sont calculés à partir des demandes approuvées elles-mêmes, par employé, par type, par année, sous forme de quota, de jours utilisés et de jours en attente. C'est un choix de conception délibéré : un compteur que l'on ajuste à la hausse ou à la baisse finit par diverger de la réalité, alors qu'un solde calculé ne le peut pas.

Les jours ouvrés proviennent du calendrier, moins les week-ends et les jours fériés actifs, et ils sont figés au moment où une décision est prise, de sorte que l'ajout d'un jour de congé d'entreprise le mois prochain ne réécrive pas silencieusement une demande approuvée la semaine dernière. Les employés soumettent leurs propres demandes ; les managers peuvent soumettre au nom de quelqu'un ; les approbateurs voient l'historique complet des soumissions, modifications, décisions et commentaires sur chaque demande.