Part of HRM Hub Trocas de Turnos
Troque ou cubra, o colega aceita, o gestor aprova — e a troca é atómica.
Alguém não pode comparecer no sábado. Na maioria das empresas, isso vira uma conversa em grupo, uma promessa verbal e uma escala que ninguém atualizou. O HRM Hub dá a isso uma máquina de estados.
Existem dois formatos. Uma troca substitui dois turnos específicos entre duas pessoas nomeadas. Uma cobertura oferece um turno para qualquer pessoa assumir. Em ambos os casos, o pedido vai para o destinatário, o destinatário aceita e o gestor aprova — e só nessa última etapa é que algo realmente muda de mãos.
A troca é atómica. Não existe nenhuma janela em que um turno não pertença a ninguém, nem nenhuma em que duas pessoas acreditem que é seu. Os pedidos que ninguém responde expiram por si próprios em vez de ficarem abertos para sempre, tudo chega a uma caixa de entrada com separadores e as notificações chegam ao telemóvel.
Key Benefits
Troque um turno específico ou peça cobertura aberta
O alvo aceita primeiro, o gerente aprova depois
A troca é atómica — nunca fica a meio
Os pedidos sem resposta expiram em vez de ficarem pendurados
Uma caixa de entrada com separadores em vez de um chat de grupo
Notificações push para pedidos, respostas e decisões
Use Cases
Um casamento no sábado
O funcionário pede cobertura, um colega aceita, o gestor aprova. A escala já está correta antes de alguém falar pessoalmente com o gestor.
Troca direta
Duas pessoas trocam uma manhã por uma noite. Ambos os turnos mudam numa única operação, para que o calendário nunca fique momentaneamente errado.
Ninguém aceita
O pedido expira por si só e o turno permanece onde estava, para que o gestor veja uma lacuna real em vez de uma promessa esquecida.