Part of HRM Hub Planificación de turnos
Plantillas, recurrencia y una matriz de cobertura que se pone en rojo antes que el viernes.
Una plantilla de turno es una definición reutilizable: un lugar de trabajo, una hora de inicio y fin — turnos nocturnos incluidos — una duración de pausa y, opcionalmente, el puesto que requiere el turno. Una regla de recurrencia toma esa plantilla y la repite según un patrón que construyes con chips de días de la semana con una vista previa en vivo, durante un rango de fechas, para un empleado concreto o para nadie en particular.
Un trabajo materializa los turnos en una ventana móvil de dos semanas y es idempotente, por lo que ejecutarlo dos veces no crea nada adicional. Editar una regla regenera los turnos futuros y deja intactos los pasados, porque esos ya son historia.
La cuadrícula semanal coloca a los empleados en filas y los días en columnas con chips arrastrables; la cuadrícula mensual es para planificar a vista de pájaro. Sobre ambas se sitúa el informe de cobertura: una matriz por lugar de trabajo y día que compara el personal asignado con el requerido por puesto, en verde cuando está cubierto, en naranja cuando falta personal, en rojo cuando no hay nadie, y con acceso directo al día concreto del que se queja.
Key Benefits
Plantillas reutilizables con lugar de trabajo, horarios, descanso y puesto
Reglas de recurrencia creadas a partir de chips de días de la semana con una vista previa en vivo
Turnos generados con dos semanas de antelación, sin duplicados
Turnos abiertos que cualquier persona cualificada puede reclamar
Calendarios semanales y mensuales, filtrados por lugar de trabajo
Matriz de cobertura con personal requerido por día y por puesto
Use Cases
Un horario que se repite
Plantillas de mañana y tarde con un patrón semanal. La próxima quincena se genera sola; tú solo tocas las excepciones.
El viernes por la noche es corto
La celda de cobertura se pone naranja con días de antelación. Publica el hueco como turno abierto y deja que alguien lo reclame antes de que se convierta en una llamada.
Refuerzo de temporada
La plantilla necesaria se define por centro de trabajo y día, de modo que la terraza de verano puede necesitar cuatro camareros mientras que el comedor de invierno necesita dos.