Part of HRM Hub Управување со отсуства
Салдата се пресметуваат од одобрените барања, за да не можат да отстапуваат.
Типовите на отсуство носат стабилен клуч, ознаки на четиринаесет јазици и стандарден годишен додаток. Политиките врзуваат тип со опсег — целиот работен простор, оддел или позиција — и каде што повеќе политики одговараат на едно лице, победува најспецифичната.
Салдата не се зголемуваат и намалуваат; тие се пресметуваат од самите одобрени барања, по вработен, по тип, по година, како додаток, искористено и во очекување. Тоа е намерен дизајнерски избор: бројач што се поместува нагоре и надолу на крајот не се совпаѓа со реалноста, а пресметаниот не може.
Работните денови доаѓаат од календарот минус викендите и активните празници, и тие се замрзнуваат во моментот кога се носи одлука, така што додавањето слободен ден следниот месец не го препишува тивко барањето одобрено минатата недела. Вработените поднесуваат свои барања; менаџерите можат да поднесат во име на некој; одобрувачите ја гледаат целата временска линија на поднесоци, измени, одлуки и коментари за секое барање.
Key Benefits
Типови на отсуство со додатоци и ознаки на четиринаесет јазици
Политики ограничени на работен простор, оддел или позиција
Салдата се пресметуваат, никогаш не се зголемуваат — не можат да отстапуваат
Работните денови се замрзнати во моментот на одлуката
Барања за самопослужување плус поднесување во име на менаџерот
Месечен календар за тоа кој е отсутен, и iCal feed за лични календари
Use Cases
"Може ли да земам тој петок?"
Календарот покажува кој друг во одделот е веќе отсутен таа недела, па одговорот се добива со еден поглед наместо со размена на мејлови.
Вработен од средината на годината
Додатокот се пресметува пропорционално од датумот на вработување, така што правото за првата година е точно без никој да посегне по калкулатор.
Приложено боледување
Придружните документи се прикачуваат на самото барање, каде што и одобрувачот и ревизорската трага можат да ги видат.