Part of HRM Hub Upravljanje odsustvima
Bilanse se računaju iz odobrenih zahteva, tako da ne mogu da odstupe.
Tipovi odsustva nose stabilan ključ, oznake na četrnaest jezika i podrazumevani godišnji fond. Politike vezuju tip za obim — ceo radni prostor, odeljenje ili poziciju — a kada se više politika podudara sa jednom osobom, važi ona najspecifičnija.
Stanja se ne uvećavaju i ne umanjuju; računaju se iz samih odobrenih zahteva, po zaposlenom, po tipu, po godini, kao fond, iskorišćeno i na čekanju. To je namerna dizajnerska odluka: brojač koji se povremeno podešava naviše i naniže vremenom se razilazi sa stvarnošću, a izračunati ne može.
Radni dani dolaze iz kalendara minus vikendi i aktivni praznici, i zamrzavaju se u trenutku donošenja odluke, tako da dodavanje slobodnog dana sledećeg meseca ne prepravlja tiho zahtev odobren prošle nedelje. Zaposleni podnose sopstvene zahteve; menadžeri mogu podneti zahtev u ime drugog; odobravatelji vide ceo vremenski tok podnošenja, izmena, odluka i komentara na svakom zahtevu.
Key Benefits
Tipovi odsustva sa kvotama i oznakama na četrnaest jezika
Politike ograničene na radni prostor, odeljenje ili poziciju
Bilansi se obračunavaju, nikada ne uvećavaju — ne mogu da odstupe
Radni dani zamrznuti u trenutku donošenja odluke
Samouslužni zahtevi plus podnošenje u ime menadžera
Mesečni kalendar ko je odsutan i iCal feed za lične kalendare
Use Cases
"Mogu li uzeti taj petak?"
Kalendar prikazuje ko je još iz odeljenja već odsutan te nedelje, pa odgovor zahteva samo pogled umesto duge prepiske mejlovima.
Zaposleni koji je počeo sredinom godine
Broj slobodnih dana se proporcionalno obračunava od datuma zaposlenja, tako da je pravo na odmor za prvu godinu tačno bez potrebe za kalkulatorom.
Priloženo bolovanje
Prateća dokumenta se dodaju direktno uz zahtev, gde ih i odobravatelj i revizorski trag mogu videti.