Part of HRM Hub Управление на отпуски
Баланси, изчислени от одобрени заявки, така че не могат да се разминават.
Типовете отпуск имат стабилен ключ, етикети на четиринадесет езика и стандартен годишен лимит. Политиките обвързват даден тип с обхват — целия работен простор, отдел или длъжност — и когато няколко политики съвпадат за един човек, важи най-специфичната.
Балансите не се увеличават и намаляват; те се изчисляват от самите одобрени заявки, за всеки служител, за всеки тип, за всяка година, като лимит, използвано и чакащо. Това е съзнателно дизайнерско решение: брояч, който се коригира нагоре и надолу, в крайна сметка се разминава с реалността, а изчисленият не може.
Работните дни идват от календара минус почивните дни и активните празници и се замразяват в момента на вземане на решение, така че добавянето на почивен ден следващия месец не пренаписва тихо заявка, одобрена миналата седмица. Служителите подават собствените си заявки; мениджърите могат да подават от името на някого; одобряващите виждат цялата хронология на подавания, редакции, решения и коментари по всяка заявка.
Key Benefits
Видове отпуски с квоти и етикети на четиринадесет езика
Политики, обхващащи работно пространство, отдел или длъжност
Балансите се изчисляват, а не се увеличават — не могат да се разминават
Работните дни се фиксират към момента на решението
Заявки на самообслужване плюс подаване от името на мениджър
Месечен календар кой отсъства и iCal емисия за лични календари
Use Cases
"Мога ли да взема този петък?"
Календарът показва кой друг от отдела вече е в отпуск през тази седмица, така че отговорът отнема един поглед, а не дълга кореспонденция по имейл.
Новоназначен в средата на годината
Правото на отпуск се изчислява пропорционално от датата на назначаване, така че полагаемият се отпуск за първата година е точен, без никой да посяга към калкулатор.
Приложен болничен лист
Придружаващите документи се прикачват към самата заявка, където и одобряващият, и одитната следа могат да ги видят.