İzin türleri sabit bir anahtar, on dört dilde etiketler ve varsayılan bir yıllık hak taşır. Politikalar, bir türü bir kapsama — tüm çalışma alanı, bir departman veya bir pozisyon — bağlar ve birden fazla politika bir kişiyle eşleştiğinde en spesifik olan kazanır.
Bakiyeler artırılıp azaltılmaz; onaylanan taleplerin kendisinden, çalışan başına, tür başına, yıl başına hak, kullanılan ve beklemede olarak hesaplanır. Bu bilinçli bir tasarım tercihidir: yukarı aşağı ayarlanan bir sayaç eninde sonunda gerçeklikle çelişir, hesaplanan ise asla çelişemez.
Çalışma günleri, takvimden hafta sonları ve aktif tatiller çıkarılarak elde edilir ve bir karar verildiği anda dondurulur; böylece gelecek ay bir şirket tatili eklemek, geçen hafta onaylanmış bir talebi sessizce yeniden yazmaz. Çalışanlar kendi taleplerini gönderir; yöneticiler başkası adına gönderebilir; onaylayanlar her talepte gönderimlerin, düzenlemelerin, kararların ve yorumların tüm zaman çizelgesini görür.
Key Benefits
On dört dilde ödenekler ve etiketler içeren izin türleri
Çalışma alanı, departman veya pozisyona göre kapsamlandırılmış politikalar
Bakiyeler hesaplanır, asla artırılmaz — sapma gösteremezler
Çalışma günleri karar anında dondurulur
Self-servis talepler ve yönetici adına gönderim
Kimin izinli olduğunu gösteren aylık takvim ve kişisel takvimler için iCal akışı
Use Cases
"O Cuma günü izin alabilir miyim?"
Takvim, o hafta departmanda başka kimlerin izinli olduğunu gösterir; böylece cevap bir e-posta zinciri yerine tek bir bakışla verilir.
Yıl ortasında işe başlayan
İzin hakkı işe başlama tarihinden itibaren orantılı olarak hesaplanır; böylece ilk yıl hakları kimse hesap makinesine uzanmadan doğru şekilde belirlenir.
Hastalık raporu ekli
Destekleyici belgeler talebin kendisine eklenir; böylece hem onaylayan kişi hem de denetim kaydı bunları görebilir.